新任總經理

[董事會]
第一案
案由：聘任本公司總經理及解除競業禁止，提請討論。
說明：
1.聘任__先生擔任總經理，並解除公司法第32條規定：「經理人不得兼任其他營利事業之經理人，並不得自營或為他人經營同類之業務」之限制。請詳下表：

經理人	兼任其他公司之職務
	甲公司
	乙公司

註：上述競業禁止限制之解除，自甲公司、乙公司董事會委任案通過起生效。

2.有關總經理__先生每月薪資及相關人事福利等，將另提請本公司薪資報酬委員會核定。
決議：

第二案
案由：本公司新任總經理之薪資報酬架構與標準，提請討論。
說明：依據本公司「薪酬委員會組織規程」第__條規定，提請薪資報酬委員會核議總經理__先生薪資報酬之架構與標準，相關項目建議如下：
1.年薪：參考同業通常水準支給情形，並考量個人學歷、過往工作資歷及表現。建議__年之年薪級距為新臺幣__萬。
2.年薪架構包含每月薪資、年終獎金、績效獎金、紅利及其他獎金等。
(1)年薪14個月(含固定年終獎金2個月)。
(2)績效獎金及紅利：綜合考量當年度公司營運狀況、個人考績、月薪及在職比例等因素發放績效獎金及紅利。其中績效獎金佔比為70%，紅利為30%。
3.保險：享有勞保、健保、勞退新制及團體保險。
4.年假：每年特休假計__天，但年度中到職者，按比例計算之。自第__年起每滿一年加給一天，最高以30天為限。
5.其他福利：依本公司職工福利委員會之決議及本公司相關辦法辦理。
6.本案業經__年__月__日第__屆第__次薪酬委員會議通過。
決議：